可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可以要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资。仲裁委员会不会主动去查你是否在帮其他公司办公。谁主张，谁举证。用人单位如果说你在其他公司上班需要拿出证据。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。从法条可知，用人单位如果以这一理由解除劳动合同，存在两种情况：1、对完成本单位的工作任务造成严重影响，这一点用人单位需要举证达到“严重影响”的程度。2、用人单位提出过，劳动者拒不改正。这也需要用人单位进行举证。如果是用人单位倒闭，需要解除劳动合同，用人单位则需要支付经济补偿。
针对我在别的公司上班，但是我在其他公司办公，我该怎么去解决劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果该补偿却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益 第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）。 第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的： （一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资， （二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金。
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