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我在公司上班签了劳动合同但是我在公司工作了一年多了,我该怎么办

2022-03-26 11:33:51
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上海在线咨询顾问团

2022-03-26 回复

专业分析:

你的已经过了诉讼时效了,相信前面律师不是劳动法专业律师,未签合同补偿金的时效不是从离职之日计算,而是从未签合同事实结束之日开始计算,如果工作超过1年得,从视为签订无固定期限合同就开始计算了,也就是说,你如果在单位已经工作了2年以上,那么你就已经过了诉讼时效了。这个如果不是劳动专业律师,可能不知道,不过还是希望各位律师能够用心解答问题,如果不清楚的最好不要误导公众。虽然你已经过了诉讼时效,但是也不见得一定没有胜诉的可能,因为仲裁或法院是不会主动提出时效问题的,假如仲裁时对方不提过时效问题,你依然有胜诉可能,这个是诉讼技巧,如果您有需要可以来电咨询。

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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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