达到退休年龄后，与工作单位之间形成应属于劳务关系，经济补偿是对于劳动合同关系在发生解除与终止的法定情形时，作为用人单位应向劳动者给付的款项，而在劳务关系中则需视双方的约定。
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劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
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