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2022-11-09 回复
我方要分析公司开除我方是否有明确的合法依据，若无故开除我方，其构成违法解除劳动关系。另单位不能违法拖欠劳动者工资，我方有权要求公司予以支付。建议我方可携带劳动合同、身份证、单位的辞退通知、工资数额等方面的证据到当地劳动监察大队投诉。具体须结合案情与证据分析。若有需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
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