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未签劳动合同可以解除劳动合同补偿吗

2022-03-16 02:15:29
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安徽在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析:

可以的!但必须要有正当的理由才可以主张解约补偿金! 实际上,未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果违法辞退,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金!等。

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章法律师

广东律参律师事务所

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位用工满一个月未签合同,劳动者可以随时解除劳动合同,并主张二倍工资。

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