根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
针对劳动合同法中的赔偿金和赔偿金额有什么区别，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同的违约金与赔偿金有下列区别：违约金是由劳动者在违反服务期约定或者竞业限制约定时支付的；而赔偿金是由用人单位在违法解除劳动合同或者违法终止劳动合同时支付的。
劳动合同违约金与赔偿金的区别：违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定，赔偿金不需要约定，适用法定条件。
相关专题
网友热门关注
