特色服务
法律大讲堂
用户中心
广东在线咨询顾问团
2022-07-25 回复
如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。 你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。
针对工龄延长有补偿吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位安排劳动者延时工作的，需要依法支付加班费。其中工作日加班的，至少要支付一点五倍工资的加班费；休息日加班且不能调休的，至少支付双倍工资的加班费；法定节假日加班的，至少支付三倍工资的加班费。
孟金龙律师
用人单位延长劳动者的工作时间的，应当支付加班费。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。在法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.01.24
2022.03.08
2022.06.16
2022.06.02
网友热门关注
10,537人已观看
473人已观看
延长工龄有补偿吗
延长工龄有没有补偿？
111人已观看
151人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
