用人单位拖欠职工工资的规定：n1.《劳动法》（1995.5.1.起施行）第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。n2.《劳动合同法》（2013.7.1.修订后施行）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；n（三）安排加班不支付加班费的；n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对用人单位拖欠职工工资的规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 1、到当地劳动执法监察大队投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
相关专题
网友热门关注
