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2023-10-28 回复
只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定: 1、如果双方间是属于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。 2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张神兵律师
广东律参律师事务所
在签订劳动合同一定要看清每一条内容。
没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同,但是订立了培训协议,约定了服务期,进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的,应当支付违约金,但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协议,如果具备劳动合同要件的,可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的,属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同,可以主张4个月二倍工资。
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