特色服务
法律大讲堂
用户中心
安徽在线咨询顾问团
2023-06-03 回复
只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定： 1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，并可以要求最多11个月的双倍工资。 2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的，则无需签订劳动合同。
针对只签订培训协议，无劳动合同合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
在签订劳动合同一定要看清每一条内容。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.18
2022.06.16
2022.06.19
网友热门关注
1,910人已观看
7,263人已观看
只签订培训协议，无劳动合同是否合法
只签订培训协议没签劳动合同是不是违法？
125人已观看
796人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
