只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定,即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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支付双倍工资所需要符合的情形一般是用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。除了这一种最常见的法定情形,还有两种情形则是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,最后一种情形即是用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。
劳动者不可以获得长于11个月的双倍工资,最多只能获得11个月的双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多以十一个月为限。
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