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双倍工资支付的情形形式有哪些

更新时间：2022.06.22

按照《劳动合同法》中，一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种，即 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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