劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动法上的入职满一个月并不是指平常的30天，而是只要在这30天内做满了法定或者公司规章制度中规定的工作日即可。也就是说如果本月的工作日为22日，那么您只要打卡满22日即视为工作满一个月。公司的规章制服不能与法律的规定相冲突，冲突的部分无效。因此您如果工作满一个月的，公司就需要支付您工资。即便是没有满一个月的，公司也需要按您实际工作的时间，按日给您计算劳动报酬。
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工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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