员工入职4天没有到一个月工资怎么算-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

1、员工正常上班时间的工资仍应当支付； 2、年终奖可以按照贵司公司制度支付； 3、员工4天没有来上班，是否属于严重违反劳动合同，应当结合贵司规章制度进行界定。但是，建议向员工《劳动合同》载明的地址或其他有效地址寄送通知书，要求限期回来上班，否则按照公司制度进行处理，并保留好寄送凭证。

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入职4个月工伤工资按月平均工资或一年平均工资算。职工因工致残被认定为七级至十级残疾，享受下列待遇：保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金；劳动合同期满终止，或员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

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一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。

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