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2022-07-28 回复
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者具备《劳动合同法》第四十二条规定的情形的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位如果是无过错辞退员工的,补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年的,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付给劳动者半个月工资作为经济补偿。
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