新劳动合同法辞退补偿金计算标准

更新时间：2022.06.18

在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，违法辞退的补偿金应按照实际工作年限、被辞退前12个月平均工资的双倍计算，例如实际工作年限是6年，补偿金就是6个月的工资，因不能胜任工作辞退员工的，没有提前30天通知的，要额外支付一个月的工资进行赔偿。

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