用人单位应当支付您相应的经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不履行上述的法律义务，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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企业辞退员工的补偿分为经济补偿金和经济赔偿金：经济补偿金：员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿；经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍；经济补偿金的上限：月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府的本地区上年度职工月平均工资的三倍；工作年限不超过十二年。
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