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工作十年以上辞退后补偿

2022-11-17 20:30:57
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贵州在线咨询顾问团

2022-11-17 回复

专业分析:

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付无固定期限劳动合同双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。 如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。 每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的,按照半个月计算。如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。 要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

工作满十年以上辞退的补偿标准如下:过失性辞退没有赔偿;因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;无故辞退,赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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