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怀孕了辞职算辞职吗

2023-04-17 16:06:14
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新疆在线咨询顾问团

2023-04-17 回复

专业分析:

怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下: 一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。 二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。 三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。 四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者怀孕了之后一般不能立马辞职。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能与其解约劳动关系;但试用期只要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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