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东莞劳动者解除劳动合同

2022-07-12 18:44:23
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山东在线咨询顾问团

2022-07-12 回复

专业分析:

1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

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魏来律师

湖北安腾律师事务所

劳动者提出解除劳动合同三种情形:根据规定提出解除劳动合同,应提前30天通知用人单位,无需单位批准;根据规定提出解除劳动合同,未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动的,未足额支付劳动报酬,未为劳动者缴纳社会保险费的用人单位,每年支付一个月的经济补偿;劳动者没有依据非法解除劳动合同不辞而别。用人单位不给予经济补偿,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。 职工:(签名) 年月日 签收人: 签收日期:年月日

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