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2022-03-12 回复
解决劳动争议一般要有比较充分的证据，前提必须能证明与被告方存在劳动关系的证明，如书证、办理社医保的缴费记录、上班打卡等，在没任何书证的情况下，也可通过收集视听证据的形式加以证明。收集完毕证据后，根据不同情况，依照劳动合同法可选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，对仲裁裁定不满意的，还可向法院起诉，经过二审，最终裁决定案。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿。
章法律师
如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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