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2022-03-05 回复
劳动者注意收集保存能证明劳动关系的证据，用法律武器维护合法权益。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位用工在一个月之内不签订书面劳动合同是允许的，超过一个月不满一年就是非法用工了，需要向劳动者每月支付双倍工资，最高为11个月的赔偿。用人单位辞退或劳动者辞职，劳动者都是可以主张赔偿的。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
公司未签劳动合同开除员工需赔偿双倍工资。
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