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2022-03-10 回复
那就是临时工的问题，在九几年的时候临时工已经被取消了。因为临时工和正式工是我国的一个历史遗留问题。根据《劳动合同法》之规无固定订劳动合同，只要劳动者不提出解除劳动合同。劳动者又不具备法定解除劳动合同的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。您说的公司接管在法律是可能是公司合并或公司被兼并。如果是这样的话，新公司是应当按原待遇安排你们的。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
临时工如果干了十年以上，应当认定为订立了无固定期限劳动合同，如果没有签订无固定期限劳动合同，则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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