员工离职没有签劳动合同怎么要求赔偿-法师兄

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析：

公司未与劳动者签定劳动合同，首先侵犯了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。有关销售的内部规定材料之复印件可以作为应得提成的依据。书面材料中的公司业务章与公司公章一样，具有同等的法律效率。你应将客户的货款据为己有。

展开更多

针对员工离职没有签劳动合同怎么要求赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没签劳动合同怎么要求员工离职

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

公司没签劳动合同但又不让员工离职，员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司，期限届满后就可以与公司解除劳动合同，无需公司的同意。若公司不出具离职证明的，员工可以去劳动局投诉。

离职员工没有合同要怎么要求赔偿？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对内容有疑问，可立即反馈反馈