1、案例 李某是某公司的业务员，由于跑业务太累，他向部门经理提交书面辞职信。随后他做身体检查时发现肝功能有问题，于是想要撤回辞职申请。单位不同意。于是李某申请仲裁，并主张提交辞职报告还不满30天，企业应该同意撤回。其诉求没有得到仲裁委的支持。 2、解析： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，对劳动者来说既是权利也是义务，不论用人单位是否同意，只要告知或送达了单位，劳动者的辞职行为就产生了法律效力，不享有任意反悔撤销辞职的权利。除非企业和员工两方达成共识，均同意撤销，否则员工一旦提交了辞职报告，员工就不能再撤回。 而且由于离职申请是李某主动提出的，所以不适合《劳动合同法》第42条的规定，即：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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对于案外人申请再审的情形以及条件是有一定的限制的，不是所有的案外人都可以申请再审。在涉及案件外人利益的情况下，应当作为必要共同诉讼参与人的案外人可以申请再审。案外人不是必要的共同诉讼当事人的，仅审理其对原判决提出异议部分的合法性，并应根据审理情况作出撤销原判决相关判项或者驳回再审请求的判决销原判决相关判项的，应当告知案外人以及原审当事人可以提起新的诉讼解决相关争议。
不同的险种对报案时间的要求不同，虽然并不是所有的意外险都要求在24小时内进行报案，但如果你所购买的意外险产品保单约定应在24小时内报案，那么你在出险后不能有所延误，以免引发理赔纠纷。
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