按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿劳动者损失的标准：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；造成女职工和未成年工身体健康损害的，支付医疗待遇外，还支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；其他。
劳动赔偿金赔偿标准是：根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资经济补偿。劳动者月工资高于单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。
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