1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
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一般情况下，就业困难人员和离校还没有就业的高校毕业生，在灵活就业后，向公共就业人才服务机构申报就业，且通过个人身份缴纳社会保险费的，可补贴不超过其实际缴费额三分之二的社会保险补贴。补贴期限除了对距法定退休年龄5年以下的人员可延长到退休外，其余人员最长不超过3年。
深圳领取失业补助金可以个人缴纳社保，如果有公司了，那就不能领取失业补助金了。如果是领取到了失业补助金，那么需要个人自己去缴纳养老保险和医疗保险的，而个人如果去交了，当然就没有什么影响了。而领取了失业保险金的人员，医疗保险这一块的费用不用个人去缴费，是由医保基金来支付的。
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