公司辞退员工程序是怎样的？-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2022-09-27 回复

专业分析：

公司辞退员工的正常程序是什么，用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是： (1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据; (2)对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定; (3)企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见; (4)企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; (5)企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

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公司辞退员工的程序是怎样的

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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公司辞退员工的程序： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：'用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。' 3.必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。单位必须搜集保存以及有能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。 4、履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 5.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第 50、89条规定的解除劳动合同的证明。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，“第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

公司辞退员工的程序是怎样的呢？