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劳动合同无故解除赔偿标准

2023-03-22 17:50:53
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-03-22 回复

专业分析:

用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金, 2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位无故解除劳动合同属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,按照一年进行计算;不到六个月的,按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 赔偿金应在双方解除劳动合同时与工资一并结算。双方就赔偿金不能协商一致的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

无故解除劳动合同赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。

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