特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-05-11 回复
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
针对没有签订劳动合同赔偿金怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
没签劳动合同，由证据证明双方存在事实劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.25
2022.04.16
2022.02.14
2021.11.02
网友热门关注
1,437人已观看
4,526人已观看
没签订劳动合同赔偿金怎么算？
没有签订劳动合同骨折赔偿金怎么算
204人已观看
240人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
