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2023-09-13 回复
试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
职工发生工伤后应当做劳动能力鉴定，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，申请鉴定时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
职工发生工伤后，先由用人单位或者劳动者先申请工伤认定，之后社会保险行政部门受理该认定之后，会在规定的时间内作出工伤认定结果。之后，存在劳动能力障碍的，申请劳动能力鉴定。
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