劳动合同法第八十五条的依据是什么-法师兄

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2023-02-16 回复

专业分析：

（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

展开更多

针对劳动合同法第八十五条的依据是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐