无故被辞退工资怎么算-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析：

按《劳动合同法》规定，不是劳动者的原因，是用人单位实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。用人单位未提前三十日书面通知的，额外发一个月工资作为代通知金。用人单位应按规定与你结清工资。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

被工厂辞退工资怎么算