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无故被辞退工资怎么算

2022-03-12 18:45:26
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青海在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析:

按《劳动合同法》规定,不是劳动者的原因,是用人单位实施经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。用人单位未提前三十日书面通知的,额外发一个月工资作为代通知金。用人单位应按规定与你结清工资。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。

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北京市京师律师事务所

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明: 第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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