若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。nn
针对公司以严重违反劳动纪律解除劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
因员工严重违反规章制度而解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿。员工严重违反规章制度的，属于劳动者有过错的情形，单位不需要支付经济补偿，只有在用人单位有过错的情形下，才需要支付经济补偿金。
劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
