针对劳动合同试用期满一年但未转正算正式员工吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同的期限是一年,试用期不得超过一个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,试用期一般不超过六个月。
不一定违法。 1、劳动者和用人单位对于试用期的约定,有时间和次数的限制,时间最长不能超过6个月,且只能约定一次; 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定,不行; 3、即使在延长试用期的通知书上签字同意了,试用期也并不延长至9个月,因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效 4、6个月试用期满之后,即享受正式员工的待遇,若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同,应当有法律规定的理由,经过法律规定的程序,至于赔偿,要看理由是否充分,解除是否合法; 5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员,这并非法律规定的可解除情形,明显违法,可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除,还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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