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2022-04-14 回复
劳动者提前解除劳动合同： 劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （三）法定条件和程序 （1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。 （2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。 （3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。 （四）劳动者预告解除劳动合同的法律责任
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同的前提是协商一致解除，或者提前三十日书面通知解除，当法定事由出现时可以依法直接解除劳动合同。
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