劳动者如何申请提前解除劳动合同的?-法师兄

如果劳动者或者用人单位提前解除劳动合同的，存在法律规定的违法情形，可以请求相应的一方支付赔偿。依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

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1.除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立...

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劳动者提前解除劳动合同：劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知...

劳动者解除劳动合同的条件： 1.用人单位按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者提前解除劳动合同的，需提前30天书面通知用人单位。若未按上述办理，造成单位损失需承担赔偿责任。另外单位无权扣工资。以上法律建议，广东指针律师事务所杨炼培律师2008年10月31日于北京

申请书------------劳资人事处：我是—————，于2007年月日，由公司招聘到————部门工作。到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：2008年月日附：个人情况：姓名：性别：年龄：工作部门：号：这里需要注意的是： 1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金； 2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失； 3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限我写的，自己可增加删减。