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试用期内用人单位能否在试用期内随时解除劳动合同并要求员工赔偿?

2022-03-29 15:14:14
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甘肃在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

可以的,试用期的合同只是一个试用期时间,试用期内可以随时辞退员工的。《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,属于正当开除范围,用人单位不需要支付经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

试用期内用人单位不能随意解除劳动合同,在试用期,若是用人单位要解除劳动合同,除非具有本法第39条、40条的情形,否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。

张神兵律师

广东律参律师事务所

试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。

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