试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。且同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。nn法律依据：n《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。n《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。nn试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。n试用期工资不得低于转正后工资的80%和当地最低工资标准。n法律依据:《劳动合同法》n第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n试用期期间，劳动者提前3日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》n第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。n试用期期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。n法律依据：《劳动合同法》n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。n
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第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。 如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
在辞退赔偿中N为工龄数，N加几就是赔偿几个月的工资。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。一般情况下赔偿方式为N+1。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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