劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二、单位以表现不佳延长一个月的试用期是不合理的，依据为《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司认为你试用期不合格，可以解除合同，但公司约定2次试用期，属于变相不给你正式期的工资，违法。第三、如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1年劳动合同试用期可以为1个月，最长为2个月。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 只有与单位第一次签订合同有试用期，以后再签都没有试用期了。
2年劳动合同试用期几个月要看用人单位的规定，但是2年劳动合同试用期不得超过两个月。只要试用期不超过两个月都是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
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