具体多少钱没有办法回答你，因为这要根据所在地执行的赔偿标准等等之类的，个人建议咨询所在地的专业律师，但是可以提供一个参考n伤残的赔偿判定有以下几个方面（结合你的实际情况）n是否对劳动力造成永久或者部分的损害，简单说就是是否因此丧失全部或者部分劳动力，越严重赔偿越多。n在后期的治疗中，能否恢复部分或者全部的劳动能力，能恢复的越多赔偿的越少，这个要由医院或者伤残鉴定委员会来评定n是否对后期生活能力造成不可逆的影响，通俗的说就是是否有照顾自己的能力，是否影响结婚生育等等，非常复杂的。n孩纸还这么小，建议请律师打官司，协商是没有办法解决的，在我看来，就算给200万都不为过。打官司前要清楚对方的经济赔偿能力，越早打越好，情况允许的时候可以申请法院冻结其财产，防止转移。n能帮到你的就这么多了！n
针对工伤赔偿n+1 1 1，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金； 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n； 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金； 4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n； 5、n、n+ 1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。 6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。 7、违法解除，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，司法实践对此不予支持。
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿：当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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