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虽然没有签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系证明一般要注意收集以下证据: (一)工资支付凭证; (二)用人单位向劳动者发放的工作证; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表n (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证人证言等。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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