工作没有合同怎么办？

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• 问工作没有劳动合同怎么办
  

  1.公司不签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资； 2.你要准备证据证明劳动关系，你手上的订单合同或许能够证明，但最好请律师审查一下。 3.赔偿额是多少，还要进一步了解案情后才能计算。 4.你是否涉嫌偷盗机密，我初步判断是没有，但也需要进一步了解案情后才能最终确定。 5.社保可以补。 你是否还存在其他权利，需要进一步了解案情后才能知道。

• 问没有签合同的工作怎么办？
  

  可以要求单位支付未签合同的双倍工资。如果补订劳动合同的日期（合同上显示的签署日期）是2015年3月那就是从2014年10月（入职第一个月是不算的，是法律允许的宽限期）到2015年3月。如果合同上显示的签署日期是2014年12月，那么就是从2014年10月到2014年12月。双倍工资从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

• 问没有签合同的工作怎么办
  

  由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。

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