用人单位没有与劳动者签订
书面劳动合同，劳动者可以
申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别：
1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。
3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。
4.辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
5.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。上面就是围绕辞退没有工作怎么办这个问题的解释，希望对您有所帮助！
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