没有合同没有工作证怎么找工作-法师兄

申请工伤认定，并作劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。可以找工友作证。常州地区，如需法律帮助的，可以和我电话联系。

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【法律意见】边工作边领失业金肯定是违法的，必须向社保中心举报，阻止这种冒领行为。...

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咨询者：你的朋友收你3万元而未能按照承诺为你找到工作，属于不当得利，应予返还。如协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼。但要胜诉，必须具备...

大学期间找实习分两种 1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。 2、取得大学生就业推荐表，现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。如果没买社保，那在工作期间你发生意外事故是应该由单位承担医疗事宜的，除非该单位跟你学校有约定，否则，依照司法实践即使合同没约定或约定由你自行承担，也应该有单位承担。

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。辞职和被辞退有以下主要区别： 1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。 2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。 3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的，往往认为被辞退是不光彩的。 4.辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。 5.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。

1、证据尚不充分，建议继续补充证据；2、证明劳动关系的证据还包括：（1）工资支付凭证或记录；（2）缴纳社会保险费的记录；（3）“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（4）个人所得税完税记录（可到地税查）；（5）考勤记录；（6）其他劳动者的证言等；3、私自拿出原件确系违法，但因未涉及到财物一般不以犯罪处理。