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工作不满一个月被辞退应该有多少赔偿金

2023-06-18 10:20:28
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山东在线咨询顾问团

2023-06-18 回复

专业分析:

依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;需要向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

王雨昕律师

北京市盈科律师事务所

工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示:如果是过错性辞退,因为劳动者原因被辞退,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性辞退,应当支付经济补偿金,劳动者在公司每工作一年,补偿一个月的工资;如果属于违法辞退,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,即劳动者在公司每工作一年,单位需赔偿二个月的工资。

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