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1、公司应当全额支付你应得工资,不得克扣第3个月工资: 2、公司违反劳动合同规定,公司应当向你支付经济补偿。 3、不签定劳动合同,单位应当支...
用人单位辞退不合法,《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
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非常感谢吴律师,按这样说,我是可以获得赔偿的,补偿的计算如下,不知是否正确。 补偿的计算:至2011年7月26日,刚后5年,按第47条规定要补给我5个月的工资,加上商业保密协议需再补1个月工资,合同到期未提前一个月通知我,需加补1个月,即总共可获得7个月补偿。(网上有人说是按2008年1月1日算起,只补3.5个月工资,加止后两荐共5.5个月),不知理解是否有误。
如果没有签订劳动合同或有加班费未给付及社保未缴纳的,可申请劳动仲裁要求双倍工资差和补缴社保及支付经济补偿金和加班费
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天) 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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