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没签劳动合同如果自离有什么后果

2023-06-05 18:44:39
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-05 回复

专业分析:

劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司若是没有签订劳动合同的风险如下: 1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 3、单位不能以试用不合格辞退员工。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司没有签劳动合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的,因为公司在建立劳动关系后拒绝跟员工签劳动合同的行为,已经损害了劳动者的合法权益,劳动者离职时不需要提前告知公司,如果建立劳动关系的时间满一个月未满一年,离职后还能要求公司付赔偿金。

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