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2023-03-30 回复
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
在女职工怀孕期间，用人单位无权将其辞退。若是职工自愿辞职，孕妇辞退补偿标准是其他劳动者的两倍。其他劳动者的赔偿按照年限和当地经济水平进行计算。
孟金龙律师
孕期辞退赔偿标准：孕期被辞退一般属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金。经济赔偿金的一般标准为每工作一年补偿一个月的工资。违法辞退的赔双倍那就是工作一年赔偿两个月工资。
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