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女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
孕妇被辞退赔偿标准：孕妇被辞退，用人单位属于违反法律法规，需要支付孕妇个人赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿的金额按情况来决定，劳动者在用人单位工作的时间是经济补偿标准，满一年支付一个月的工资，六个月以上的按一年算，六个月以下的按半年算。
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